从人力资源国际化配置的角度看，引进第三国劳动力资源，消化国内人力成本上涨影响，巩固并提高我国企业在国际市场的竞争力，已成为我国对外承包工程企业的必然选择。朝鲜劳务以其独特的管理和较高的工效比，逐渐引起我国对外承包工程企业的关注。 
        朝鲜外派劳务始于上世纪70年代向苏联派遣的筑路工人。朝鲜领导人金正恩提出“应多赚取外汇，把外汇用于恢复地方工厂生产、提高人民生活水平上”的发展方向。朝鲜劳动党、政府及各相关机构向海外派遣劳工的活动日趋活跃，加快了朝鲜劳务对外输出的步伐。目前，除俄罗斯、蒙古、中国等传统的朝鲜劳务接收国外，朝鲜还向科威特、阿联酋、卡塔尔、东南亚各国和东欧、非洲等国派遣劳务人员。从业范围涉及软件开发、餐饮服务、服装加工、国际海员、矿山开采、土木建筑、医疗服务等诸多领域。截至201 3年1月，朝鲜向海外派遣的劳动者比金正日1去世时增长近2 5 %，其中45 %以上在俄罗斯从事伐木和采矿行业。在我国的朝鲜劳务人员多分布在东北三省，主要在餐饮服务、食品加工、服装加工和软件等行业工作。到中国务工的朝鲜人员大都具有大学本科以上学历，在朝鲜同样是高素质人才。据国家旅游局统计，20 1 1年以劳工和乘务为目的来华的朝鲜人较201 0年增长2.1万人，涨幅接近40 %。而201 2年又同比增长4000人。有报道称，朝鲜计划从2013年开始，向我国派遣1 2万余劳工进入图们、珲春、丹东等东三省城市就业，其中包括1万-2万名高素质IT人才。这些来华工作的朝鲜劳务人员将有利于缓解我国目前劳动力短缺的现状。